Analyse instantanée des CV
Déposez un CV en PDF ou Word, même scanné. Expériences, formations, compétences, langues et certifications sont extraites automatiquement.
Recrutement & RH
Trouvez le bon candidat en minutes, pas en heures
Cabinets de placement, agences de travail temporaire, services RH : l’IA lit chaque CV, classe chaque dossier et vous présente les meilleurs profils pour chaque poste. Vos recruteurs se concentrent enfin sur l’humain.
- pour analyser un CV et en extraire toutes les informations clés
- <10 s
- critères de matching pondérables selon vos priorités
- 8
- pour générer un rapport de présentation candidat à votre image
- 1 clic
- Fini le tri manuel de centaines de candidatures
- Votre base de candidats enfin exploitable
- Des dossiers clients professionnels en un clic
Tout le cycle de recrutement, accéléré par l’IA
Import en masse
Déposez des centaines de documents d’un coup (CV, certificats de travail, diplômes, lettres). L’IA les reconnaît et les regroupe par candidat.
Matching candidat-poste
Compétences, expérience sectorielle, responsabilités, formation, langues, mobilité, salaire, disponibilité. Chaque critère pondéré selon vos priorités.
Une base de candidats vivante
Tous vos profils centralisés, filtrables et retrouvables instantanément, même avec des milliers de dossiers. Vos candidats d’hier redeviennent vos placements de demain.
Rapports de présentation en un clic
Un dossier candidat complet et enrichi par l’IA, à votre charte graphique, exporté en Word et prêt à envoyer à votre client.
Lien de candidature par poste
Publiez un lien de postulation dédié. Les candidatures arrivent directement analysées et classées dans le bon pool.
Le recrutement a changé d’échelle
Une annonce attire aujourd’hui des dizaines, parfois des centaines de candidatures. Les lire une à une, ressaisir les informations et comparer les profils occupe des journées entières. Pendant ce temps, les meilleurs candidats acceptent d’autres offres.
L’IA inverse la logique : elle fait le travail répétitif en quelques secondes et vous donne une liste courte et argumentée. Vous passez votre temps là où vous apportez de la valeur : comprendre le client, convaincre le candidat, conclure le placement.
Pour qui ?
- Cabinets de recrutement et de placement qui veulent placer plus vite et présenter des dossiers impeccables
- Agences de travail temporaire qui doivent réagir dans l’heure
- Services RH d’entreprise qui reçoivent un fort volume de candidatures
Méthode
Opérationnel en quelques jours
- 01
Calibrage
Critères de scoring, pondérations, modèles de rapports et charte graphique configurés selon votre cabinet.
- 02
Reprise de votre base
Import de vos candidats existants, analysés et structurés par l’IA dès le premier jour.
- 03
Formation
Une prise en main rapide, sans compétence technique requise.
- 04
Évolution
Ajoutez des utilisateurs, des volumes ou de nouvelles fonctions au rythme de votre activité.
FAQ
Questions fréquentes
L’IA décide-t-elle à la place du recruteur ?
Non. L’IA fait le tri, la saisie et la présélection. Le recruteur garde la décision et se concentre sur l’entretien, la relation et le conseil client.
Les données des candidats sont-elles protégées ?
Oui. Chaque client dispose d’un espace isolé, avec des accès par rôle. Nous définissons avec vous l’hébergement et les règles de conservation adaptés à la protection des données (nLPD).
Est-ce adapté à un service RH interne ?
Oui. Les mêmes fonctions servent un service RH d’entreprise : tri des candidatures, constitution d’un vivier de talents et préparation des dossiers pour les managers.
L’outil peut-il être adapté à notre façon de travailler ?
Entièrement : critères de scoring, pondérations, modèles de rapports, charte graphique et intégrations sont configurés pour vous.
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En savoir plusCombien d’heures votre équipe passe-t-elle à trier des CV ?
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